جلسه کمیته نظارت و ارزیابی مدارس

صبح روز پنجشنبه  مورخ ۲۸ آذر ۹۲ بعد از برگزاری زیارت عاشورا جلسه کمیته ارزیابی و نظارت مدارس شهرستان محمودآباد با حضور مدیر، معاونین و کارشناسان مربوط برگزار گردید. در  این جلسه دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدارس که منجر به رتبه بندی مدارس از نظر فعالیت های آموزشی،اداری،پرورشی و مالی می گردد توسط مسئول ارزیابی عملکرد تشریح گردید. 

ارزیابی عملکرد در آموزش و پرورش حکم نبض در بدن انسان را دارد.

نظر بدهید.

یادداشت کاری روز دهم آذر 92

ساعت 7/30 وارد اداره شدم ، به محض ورود به دفتر کار آقای ناصر حاجی پور مدیر دبستان قدسیه تلیکسر آمد و در حدود نیم ساعت در خصوص برخورد یکی از مدیران مدرسه صحبت نموده و بنده به ایشان گفتم که در فرصت مقتضی توصیه ها ی لازم با مدیر فوق بعمل می آورم. بعد از ایشان آقای جواد نصیری کارشناس مشارکت ها آمد و در خصوص کمبود راهنمای شاهد کمک می خواست و لیست نیروهای مازاد را به ایشان دادم. در ادامه فرم های ارزیابی مدیرانه دوره های تحصیلی ابتدایی، متوسطه دوم را که دیروز به من دادند تکمیل نموده و به مسئولان آموزش مربوطه دادم، از ساعت ده ونیم تا ساعت 12/30 مرخصی شخصی رفتم . پس از برگشت کارهای ارزیابی عملکرد نیروهای اداری را انجام دادم. سپس یک صفحه توضیحاتی در خصوص پیشنهاد افزایش حقوق نیروهای اداری براب آقای شکری کارشناس تحقیقات اداره کل مازندران نوشتم. در ادامه پیش نویس نامه جلسه هم اندیشی مسئولان ارزیابی محور2 را جهت ارسال به اداره ارزیابی عملکرد استان مازندران ثبت نموده ام . ضمنا آقای حمید باقری تماس گرفت در خصوص ارزیابی خانم فاضلی با هم صحبت کردیم و آقای علی اصغر سیفی  مدیر مجتمع زنگی کلا تماس گرفت و در خصوص برخورد نامناسب یکی از مدیران با معاون پرورشی ایشان گزارش دادند. ساعت 16 وارد منزل شدم و پس از صرف نهار جهت انجام کار شخصی به شهر آمل رفتم.  

اخلاق اداری

بايدها (معروفها) و نبايدهاي (منكرهاي) اداري

اخلاق اداري به چگونه كار كردن در اداره مي پردازد. يك كارمند مسلمان بايد متخلق به اخلاق اسلامي و انساني باشد. به عبارت ساده و مختصر اخلاق شامل شناخت صحيح از ناصحيح و آنگاه انجام صحيح و درست و ترك ناصحيح و نادرست است. بنابرين اخلاق اداري را مي توان بايدها و نبايدهاي اداري و چگونه كار كردن در اداره تبيين نمود. اخلاق اداري مطلوب زماني بوجود مي آيد كه كاركنان نظام اداري يك كشور به مردم از منظر درست بنگرند و خود را خدمتگزار و وكيل مردمان بدانند. مهمترين مبنا در پيشرفت اخلاق اداري تصحيح بينش كاركنان نسبت به خودشان، مردمان، مسؤلان و وظايف شان است، زماني كه ديد انسان نسبت به مردم، مافوق و كارش اصلاح شود كار كردن به مثل خدمت نمودن و عبادت كردن است و اين خود سبب رشد در اداره و توسعه اخلاق در اداره مي شود.

ادامه نوشته