فرم ارزیابی ارزشیابی توصیفی

باسمه تعالی

فرم بررسي فعاليت هاي معلمان مجري طرح ارزش يابي كيفي توصيفي        سال تحصيلي :                             شهرستان :

نام و نام خانوادگي آموزگار:                                  نام آموزشگاه:                                 پايه:                     تعداد دانش آموز: 

حدود انتظارات		خیلی خوب	خوب	قابل قبول	نیاز به آموزش و تلاش بیشتر
دفتر ثبت شاخص ها	آيا دفتر شاخص تدوين شده است؟
	آيا بازخوردهاي ثبت شده مناسب مي باشد؟
	آيا تاريخ ارائه بازخورد ثبت مي گردد؟
	آيا گزيده ي مهم اصلاعات براي تصميم گيري درباره ي ارتقاي دانش آموز ثبت مي گردد؟
	آيا عملكرد درسي دانش آموزان هر دو ماه در تمام مواد درسي ثبت مي گردد؟

ادامه نوشته

نظر بدهید؟

راه های موثر بازرسی در آموزش و پرورش چیست؟

شاخص هاي ارزيابي عملكرد واحدهاي آموزشي در ماه شهریور

      باسمه تعالي     شاخص هاي ارزيابي عملكرد واحدهاي آموزشي در ماه شهریور

         نام واحد آموزشي: ................ روستا           شهر                تاريخ بازديد:                    ساعت شروع بازديد:               پايان بازديد:

          مديروسايركاركنان در مدرسه حضور داشتند؟بلي        خير                توضيح:

رديف		شاخص هاي ارزيابي	امتیازخود ارزیابی	امتیازارزیاب
				ضريب اهميت	كاملاً اجرا شده   (3)	اجراي قابل  ملاحظه (2)	اجراي جزيي(1)	اجرا نشده (0)	جمع امتياز
اداری	1	حضور مدیر،معاونین وعوامل اداری در آموزشگاه (ملاک دفترحضور وغیاب کارکنان)		3
	2	تدوین برنامه ( کوتاه مدت و بلند مدت و تصویب آن در شورای مدرسه)		3
	3	تدوین تقویم اجرایی		3
	4	ارسال گزارش در خصوص کمبود معلم ونیروی انسانی		1
	5	ارسال نتایج ارزشیابی دبیران و سایر کارکنان  مدرسه به اداره و تشویق کارکنان برجسته		1
	6	دریافت امضاء به هنگام تحویل پرونده ها از اولیاء در دفتر مربوطه		1
	7	ثبت بخشنامه ها بر اساس دستورالعمل		1
	8	اخذ تعهد انضباطی و اخلاقی از دانش آموز و ولی آن به هنگام ثبت نام		1
	9	مسدود نمودن اسناد مالی		3

ادامه نوشته

اخلاق اداری از دیدگاه امام علی(ع)

اخلاق اداری در زندگی کاری، کار کردن را شیرین‌وبا رضایت شغلی توأم می‌کند و احساس رضایت

مندی و خود شکوفایی از یک سو و رضایت مردم و پیشرفت امور و شکوفایی کار از دیگر سو را

فراهم می‌نماید. رشد و شکوفایی استعدادهای انسان و جامعه در جهت کمال مطلق، در عرصه کار

و عمل بر پایه اخلاق اداری است. فقدان اخلاق اداری یعنی محور زمینه و بستر شکوفایی انسان و

جامعه در جهت کمال مطلق. زوال اخلاق اداری یعنی ظهور احساس ناخشنودی از خود و احساس

بطالت و سقوط و هلاکت که به صورت نمودهایی چون ترشرویی، برآشفتگی؛ بدرفتاری؛‌

بی‌حوصلگی؛‌ سست پیمانی؛ کارگریزی و بیماری‌های روان تنی، بروز می‌کند.

ادامه نوشته

همایش ملی خیرین

همایش ملی خیرین سراسر کشور از روز چهارشنبه ۱۸/۹/۸۸ در مجتمع آموزشی و رفاهی نفت محمودآباد

مازندران با حضور جناب آقای دکتر رحیمی معاون اول محترم ریاست جمهوری و جناب آقای دکتر حاج بابایی وزیر

محترم آموزش و پرورش و جمعی از مدیران کل و نمایندگان مجلس شورای اسلامی برگزار گردید. این همایش در

تاریخ ۱۹/۹/۸۸ به پایان رسید. 

ابتکار

در محیط کار سعی کنیداز همه توان -استعداد و ابتکار خودتان استفاده کنید.

                                                                  ** مقام معظم رهبری **

آئين نامه پيشگيري و مبارزه با رشوه در دستگاههاي اجرايي

1383/1/ 101 مورخ 29 / 1383 بنا به پيشنهاد شماره 11750 /9/ هيئت وزيران در جلسه مورخ 1

سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد يكصدوسي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي

ايران و ماده ( 27 ) قانون رسيدگي به تخلفات اداري - مصوب 1372 و به منظور تامين اجراي وظايفي

كه دستگاه هاي اجرايي به موجب قوانين براي پيشگيري و مبارزه با فساد در نظام اداري بر عهده

دارند و همچنين تكميل آئين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري و پيش بيني ساز و كار

اداري مناسب براي تسهيل خ دمات رساني به مردم ، آيين نامه پيشگيري و مبارزه با رشوه در دستگاه -

هاي اجرايي را به شرح زير تصويب نمود:

 

ادامه نوشته

باسمه تعالی

بخشی از بيانات رهبر معظم انقلاب اسلامى در ديدار اعضاى اتحاديه انجمن هاى اسلامى دانش آموزان در تاریخ 26/6/82 :
« آينده با حرف ساخته نمى شود. با كار هوشمندانه و مؤ منانه ساخته مى شود. بايد كار كنيد ، آن هم كار هوشمندانه و برخوردار از پشتوانه ى ايمان »

5 استراتژی برای هوشمندانه تر کار کردن ، به جای زیاد کار کردن :

ادامه نوشته

بسیج

باسمه تعالی

مدیر موفق کسی است که نیمی از وقت خود را صرف نظارت کند.

(مقام معظم رهبری)

بسیج لشکر مخلص خداست که دفتر تشکیل آن را همه مجاهدان از

اولین تا آخرین امضاء نموده اند. (حضرت امام خمینی)

شاخص ارزیابی

باسمه تعالی

بزودی در این وبلاگ شاخص های ارزیابی عملکرد از فعالیت های مدارس که

 بصورت ماهانه تدوین شده است به نمایش گذاشته می شود. از همه

کسانی که می توانند در این راه ما را کمک کنند نظر خود را ارائه بفرمایند.

جلسه هم اندیشی مسئولان ارزیابی

اولین جلسه هم اندیشی مسئولان ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات  ۱۳ شهرستان و

مناطق استان مازندران(محور۲) در روز شنبه ۳۰/۸/۸۸ راس ساعت ۹ صبح با حضور مدیر محترم

ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات سازمان آموزش و پرورش استان مازندران در سالن

کنفرانس مدیریت آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد برگزار گردید. 

 

  

 

 

 

جلسه هم اندیشی بعدی اداره آموزش و پرورش چمستان

ادامه نوشته

ارزیابی عملکرد

 ارزيابي عملكرد عبارتست از يك سيستم بازخور كه دربرگيرنده ارزيابي مستقيم عملكرد اشخاص يا سازمانهامي باشد.

مشخصات كنترل و نظارت اثربخش :

كنترل بايد به موقع باشد.

كنترل بايد واقع بينانه باشد.

كنترل بايد براي همه باشد.

كنترل بايد دائمي و پويا باشد نه مقطعي و موردي.

كنترل بايد مقرون به صرفه باشد.

كنترل بايد برنامه ريزي شده باشد.

كنترل بايد بر ريشه‌ها وعلت‌ها متمركز شود.

 

ادامه نوشته